1. 职责不同：
医疗岗位通常是指从事医疗、卫生、护理等专业工作的岗位，如医生、护士、医技人员等。在医疗岗位上，您需要负责病人的诊断、治疗、护理以及相关的医疗服务工作。
综合岗位通常是指涉及事业单位管理与运营的综合性岗位，如行政管理、人力资源、财务、办公室等。在综合岗位上，您可能需要负责管理与协调事业单位的日常运作，执行各项规章制度，处理日常事务等。
2. 要求不同：
医疗岗位要求申请人具备相关的医学、卫生等专业知识和技能，如医学院校毕业证书、医生执业证书、护士执业证书等。同时，对于不同医疗岗位可能有不同的专业要求。
综合岗位要求申请人具备较好的综合素质，如沟通能力、组织能力、协调能力、管理能力等。根据不同综合岗位的职责，可能需要相关的专业背景或工作经验。
3. 面试内容不同：
医疗岗位面试可能会考察申请人的专业知识、临床技能、专业背景和工作经验，以及应对突发情况的应变能力。
综合岗位面试可能会考察申请人的综合素质、沟通能力、组织协调能力、解决问题的能力等，同时也会根据不同岗位的特点进行相应的专业考察。
总体而言，医疗岗和综合岗在面试中会注重考察不同的能力和素质，医疗岗强调专业知识和技能，而综合岗强调综合素质和管理能力。申请人在面试准备时需要针对不同岗位的要求，突出自己的优势和适应性。
